能让阿里员工感到不“爽”的，也就拼多多啦！

曾经有一个互联网行业资深HR总结了各个大厂的卷值（100分制）。

平均卷度：

(资料图片)

字节：96分

拼多多：93

美团：90

阿里腾讯：85

京东：80

百度：75

小破公司：55

外包公司：50

国企分子孙公司：40

国企总部：25

外企：15

下面有网友提出疑问：“字节比拼多多还卷？真的吗？我不信。” 该HR回答道：“字节卷，但是设计的很巧妙。拼多多简单粗暴”

本人作为21届校招入职，22年下半年离职。浅谈一下这一年多在pdd的工作体验吧，看看是不是简单粗暴？

面试经历

说实话，投递职位的时候不清楚拼多多的工作节奏，只是对这家公司挺好奇的。因为它发展速度真的非常快，在学校宣讲会上还有老师分享过这家公司的业务模式。

我是拼多多当年在学校做宣讲时，现场投递的简历，没过多久就收到了面试邀请。

一面，群面。

第一次面试是群面，候选者聚集在一楼大厅，时间到了HR领我们上二楼，中间有迟到的人取消面试资格。

上去以后，候选者分成了几组分别同时进行面试，面试场所是三间中型会议室。群面的流程，首先是每个人自我介绍，然后读题，最后讨论和总结。同批现场面试的同学们还挺优秀的，浙大，复旦，华东师范......。

二面，单面。

过了5天左右就收到了二面通知，因为我们那批一面后大家建立了微信群，通过群讨论得知大概十进三。

二面见了不同的面试官。我投递的是运营管培生，中间是和产品管培生一起面的。第一个面试我的是资深的运营经理，之后是一个初级的产品经理面我，最后就是HR面。

里面我印象最深的，HR最后问我能不能接受拼多多的工作节奏，就是11.11.6（早11晚11，每周上6天）。

工作氛围

入职之后，整体感受就是公司节奏很快，我所在的组平均年龄不超过30岁，帅哥靓妹都有。在拼多多内部，不同部门差异挺大的。边缘的部门工作相对灵活自由点，越是接近核心部门就越会感到严肃、压抑些，管理也比较严格。

绩效制定

每个月小组的领导会根据小组整体绩效制定每个人的OKR，制定过程中组员可以和领导沟通调整。

每周例会碰一次OKR的进度，然后是日报、周报、月报，内容除了对OKR的进度反馈、工作复盘，更是一种自我驱动。

工作作息

就如面试时HR所说的，11.11.6是事实。越是核心部门或者正在迅速扩张的业务（比如多多买菜）工作时间会更长。如果是非核心业务稍微好点，周五、六项目没有紧急要求还是能保证20点之前下班的。

公司福利

也许是工作时间长，所以薪资在业内还是很有竞争优势的，刚入职时每年两次调薪，现在一年一调。虽然有所下滑，但目前大环境下也算可以吧。每天提供免费三餐，中间有零食、水果、饮料供应，晚上超过十点打车可以报销......。

拼多多的午餐＋晚餐＋甜点。

总的来说，公司平台目前还处在较快扩张期，作为“菜鸟”一只能接触到很多实打实的业务，工作中也能接触到很多大牛，这对于个人能力提高和职业发展有很大益处。至于卷的程度，目前我就两份工作经历（目前就职的是第二份）无法准确对比。只能说真的很累，能力提高和涨薪通知的喜悦，身体掏空和精力透支的无奈，同时存在。

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文字| 李玉芝 编辑|思齐

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关键词： 发展速度 看看是不是 业务模式